一致
経営者と社員の認識が近いところ。今後も大切にしたい土台を確認します。
運送採用研究所
中小運送会社の採用・組織改善を支援する
民間の第三者型診断・支援機関
HONNE PASS
第三者型 組織・定着診断
経営者が見ている会社と、社員が見ている会社。本当に同じでしょうか。
社長には直接言いづらい社員の声を、第三者として受け取る。
経営者の見立てと社員の回答を照らし合わせ、
認識のズレと本質的な強みを可視化します。
01 運送採用研究所について
運送会社の採用と、
働き続けられる
職場づくりを支える。
採用すること。
今いる人の声を知ること。
どちらも、これからの組織づくりに。
運送採用研究所は、中小運送会社を対象に、採用活動や採用導線の改善、組織・定着診断を行っています。
人を採用することだけでなく、今いる従業員が会社をどう感じているかを理解することも、継続的な組織づくりの重要な要素だと考えています。
- 採用支援会社の仕事・働く魅力の整理
- 採用導線改善求人の発見から応募まで
- 組織・定着診断HONNE PASS
民間の診断・支援サービスです。公的な認定機関ではありません。
02 HONNE PASSとは
社員の本音を、
経営の判断材料に。
不満を集めるだけのアンケートではありません。まず経営者が自社の現状をどう捉えているかを確認。その後、従業員の回答と同じテーマで比較します。
どちらが正しいかを決めるのではなく、見え方の違いから、会社の今を一緒に整理します。
経営者の事前認識同じテーマで比較従業員の回答
認識差
経営者と社員で見え方が異なるところ。その背景を面談で確かめます。
見えていなかった課題
社員の回答から新たに確認された改善テーマ。原因は決めつけません。
隠れた強み
働き続ける理由から見つかる、本質的な強みの候補。採用にもつながる視点です。
誰が言ったかではなく、
何を変えるべきか。
03 こんな企業へ
ふだんの会話から、
もう一歩先へ。
問題がある会社だけの診断ではありません。
会社の良さを確かめたいときにも。
- 社員が何に負担を感じているか、把握しきれていない。
- 普段から話しているが、言いづらいこともあるのではと感じる。
- 評価や働き方について、社員の受け止め方を確認したい。
- 社員が働き続けている理由を知りたい。
- 自社の本質的な強みを知り、今後の採用にも活かしたい。
04 第三者だからこそ
「匿名です」と言うだけでは、
十分ではないと
考えています。
会社ではなく、HONNE PASSの指定担当者が声を受け取ります。回答する前に、従業員の皆さまへ情報の扱いを説明します。
回答は任意です。回答者を探すことや、個人の評価のためには使いません。
- 01氏名を取得しません。
- 02個人別回答を会社へ渡しません。
- 03自由記述の原文を会社へ渡しません。
- 04個人ごとの回答有無を会社へ伝えません。
- 05個人が推測される情報は一般化し、必要に応じて報告を見送ります。
- 06会社に不都合な意見でも、都合よく削除しません。
匿名性の限界と、安全に関わる回答の扱い
出来事などから個人が推測される可能性を、完全にはなくせません。少人数の属性による集計は避け、内容の一般化、数値の非表示、報告見送りを順に検討します。
重大な安全リスクなどの回答は、通常の改善テーマと分けて責任者が確認し、必要に応じて専門家・公的窓口への相談を検討します。個人別回答や原文を会社へ自動的に共有することはありません。例外的な共有の必要性・範囲は、専門家への確認と事前説明を踏まえて判断します。
本調査は24時間監視や緊急相談の窓口ではありません。回答前に、対応体制やデータの保存・削除についても説明します。
05 診断の流れ
声を受け取る。
違いを整理する。
最初の一歩を決める。
回答期間は原則7日。
社員はご自身のスマートフォンから
回答できます。
- 01
事前相談
知りたいこと、対象人数、実施条件を確認します。
- 02
経営者向け事前診断
社員の結果を見る前に、自社についての見立てを伺います。
- 03
従業員への案内・調査
情報の扱いを説明し、会社ごとの回答用URL・QRを案内します。
- 04
回答の整理と分析
個人推測リスクを確認し、事実と解釈を分けて比較します。
- 05
診断レポート
認識差、強み、改善優先順位、最大3つの改善案をまとめます。
- 06
結果面談
何を変えるか、何を残すか、何を今すぐ変えられないかを整理します。
- 07
最初の改善を決定
担当・期間・確認日と、社員へ結果をどう伝えるかを整理します。
06 診断レポート
集めた声を、
経営者が行動できる情報へ。
回答数だけで優先順位を決めません。業務への影響や実行条件も確かめながら、次に取り組むことを整理します。
サンプルPDFをダウンロード 10ページ
同じテーマについて、経営者の事前認識と社員の回答を並べて確認します。正誤の採点ではありません。
07 初回診断料金
まずは一度、
会社の今を知る。
診断のみで完結します。
継続支援の契約は必須ではありません。
初回診断 特別価格
20,000円（税別）
お支払総額 22,000円（税込）
従業員20名まで・経営者1名
回答期間 原則7日
- 経営者向け事前診断・従業員調査・分析
- 10ページ前後の診断レポート
- 改善案 最大3つ
- 結果説明 60分・1回
- 社員への結果共有内容の整理
制度設計、採用制作、追加面談、HONNE PASSによる再測定等は別途お見積りします。回答状況や個人推測リスクにより、報告範囲が変わる場合があります。実施条件はお申込み前にご説明します。
初回診断について相談する08 運営者情報
運送採用研究所
HONNE PASSは、運送採用研究所が
提供する組織・定着診断サービスです。
- 代表
- 林 徳馬